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胡某等52人诉万博maxbetx网页版某黎族文化发展有限公劳动争议纠纷案

发布时间:2012/8/23 来源:万博max官网手机版祥瑞万博matext手机版 万博max手机事务所

胡某等52人诉万博maxbetx网页版某黎族文化发展有限公劳动争议纠纷一案办案报告

案    由劳动争议纠纷

受 援 人胡某等52个人

援助机构万博maxbetx网页版市法律援助中心

承 办 人洪新敏,汪世业、林祖才、张雪宇、苏威、吴厚盛、黎叶、汪宏娟、吕宗府、孙瑶、罗林、谢柯妮、谢文思、孔继鸽,均为万博max官网手机版祥瑞万博matext手机版 万博max手机事务所万博matext手机版 万博max手机、实习万博matext手机版 万博max手机。

案情简介

    2007年3月29日,万博maxbetx网页版某黎族文化发展有限公司(简称:某公司)成立,并接手“某风情游乐园”的经营管理。胡某等52个人分别自1997年-2007年先后入职“某风情游乐园”。某公司接手经营后,一直未与受援人签订劳动合同。2011年7月,某公司召开全体员工会议,通知:因公司转产与其他单位合作建设,故暂停营业;全体员工带薪休假;3个月后,全体员工经培训进入新的岗位。此后,受援人接受某公司安排,一次性领取3个月工资后,回家休假。2011年11月份,某公司一直不予通知全体员工复职,受援人找到某公司法定代表人许某,要求说明公司目前情况,许某以已近年终工程进度缓慢为由搪塞受援人,并承诺继续支付工人工资。但某公司并未履行承诺,于2012年的1月份停发所有员工工资。之后,受援人多次找到被申请人协商解除劳动关系,一次性支付经济补偿金,但某公司均未予以明确的答复。2012年3月29日,受援人向万博maxbetx网页版第一民生栏目反映情况。

承办过程

    2012年4月17日,万博maxbetx网页版市法律援助中心指派万博max官网手机版祥瑞万博matext手机版 万博max手机事务所洪新敏、汪世业、林祖才等万博matext手机版 万博max手机及实习万博matext手机版 万博max手机14人,担任52个受援人的代理人。接受指派后,该所领导和代理人在思想上高度重视,首先制定了分组式的团队协作办案的方案,分工负责,落实到组。依照既定的下列步骤进行代理:有计划地组织当事人参与会谈,了解案件情况,进行调取证据材料(前后历经一个多月),并多次召开论证会,确定了该案在承办过程中存在的争议法律问题:(1)双倍工资的性质及诉讼时效问题。目前,对于双倍工资的性质,存在两种不同的法律观点:观点一、双倍工资也属于工资的范畴;观点二、双倍工资具有惩罚性的经济补偿金。目前,大多数学者及实务案例多认定,双倍工资不属于工资范畴,仅仅是具有惩罚性的经济补偿金金,适用一般时效即劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而这一观点并不利于劳动者合法权利的维护。首先双倍工资的适用是为了规范劳动用工市场,促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。为了保有既有的工作机会,劳动者不大可能提出维权,或者一旦提出,其付出的代价极可能就是丧失现有的工作机会,因此,扩大解释为适用一般时效,要求劳动者在在职期间提出维权申请,是不具有期待可能性的。如果将二倍工资适用一般时效,导致的直接后果将是违法时间越长,违法成本越低的怪像(因为如果适用于一般时效,用人单位只要坚持违法时间超过时效后,就可以不需承担支付二倍工资的责任)。这样一来,不但无法切实维护劳动者的合法权益,还违背了《劳动合同法》的立法本意。而适用于特殊时效,不但符合法律规定,且有利于维护用工关系的稳定,也不至使企业的违法成本随着时间的增加而被轻易免除。同时,通过司法引导,促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识,加快企业劳动合同制度的建立,进一步促进和谐劳动关系的稳定。(2)工龄的连续计算问题。依照《劳动合同法实施条例》第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 “某风情游乐园”的经营权,经过几次转手,而大多数劳动者在某公司接手之前已经入职,故这些员工的工龄应当连续计算至双方解除劳动关系之日。

    2012年5月28日,向万博maxbetx网页版市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。立案后的近一个月时间内,该所及代理人又作了大量的工作,主要体现在:(1)积极动员仲裁庭对案件进行调解;(2)多次向当事人阐明案件办理的最终最好目的是案结息诉,调解是最佳方式;(3)动用各种社会力量进行调解;(4)在仲裁庭的有效参与下,多次组织双方当事人对案件进行调解。

    2012年6月26日,万博maxbetx网页版市劳动争议仲裁委员会开庭审理此案,双方当庭达成和解协议,有效地维护当事人的合法权益。

承办结果

    52个劳动者与某公司当庭达成调解协议。某公司已于7月15日之前向52个劳动者一次性支付了经济补偿金共计20余万元。

案例点评

    1、作为社会主义法律工作者应当主动承担社会责任,参加法律援助,维护弱势群体合法权益,促进社会和谐稳定。万博max官网手机版祥瑞万博matext手机版 万博max手机事务所在接受指派后,律所主任及承办人员从思想上高度重视,充分发挥团队作用,积极论证案件承办方案,做好当事人的思想工作,引导当事人合法主张权益。

    2、该案以调解方式结案,取得了良好的社会效益。在案件的承办工程中,承办万博matext手机版 万博max手机了解到,某公司目前处于转产停业状态,项目进展并不顺利且资金周转紧张。而52个劳动者也一直没有固定工作,待业在家,没有收入。在万博maxbetx网页版市仲裁委的协调下,承办万博matext手机版 万博max手机多次与双方当事人沟通,向我方当事人阐明诉讼风险及后期执行过程中的困难,并积极的与对方当事人协商调解方案,最终促成双方当事人达成和解。某公司于7月15日前,向52个劳动者一次性支付经济补偿共计20余万元。该案从劳动者角度出发,最大限度的维护劳动者的合法权益;同时考虑企业现状,促成双方和解,缓解企业压力,使企业正常运转,取得双赢的社会效果。

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